MULHERES A FRENTE: UM ESTUDO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO SOB UM OLHAR FEMININO EM PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES DE NEGÓCIOS TRADICIONALMENTE MASCULINIZADOS.

Authors

  • Gabriele Domeneghini Mercali Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Gabriela Sangalli Gasparin Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Caroline Biehl Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.34955

Keywords:

Gênero, empresa familiar, gestão de pessoas.

Abstract

O estudo analisou práticas de gestão, especialmente gestão de pessoas, em ramos de trabalho considerados masculinizados de empresas familiares no município de Veranópolis-RS. Através de entrevistas semiestruturadas com 11 gestoras, buscou-se compreender como é percebida a experiência de trabalho por essas profissionais. Observou-se nas práticas de gestão: trabalho multifuncional, a confiança construída, laços afetivos baseados em uma relação de família, seleção informal, treinamento no local de trabalho e feedbacks mediadores. Características de gestão feminina foram associadas a experiências de vida familiar, centrada na intuição, no cuidado e mediação das relações, considerando estar inseridas em uma cultura predominantemente italiana.

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Gabriele Domeneghini Mercali, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Gabriela Sangalli Gasparin, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Caroline Biehl, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Professora no Programa de Pós-Graduação da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/EA/UFRGS) Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

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Published

2017-12-08

Issue

Vol. 7 No. 3 (2017)

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Artigos

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