Organizational spirituality and subjective well-being under the context of COVID-19

Authors

  • Antonella Maria das Chagas Sousa Universidade Federal do Piauí
  • Edson Keyso de Miranda Kubo Universidade Municipal de São Caetano do Sul https://orcid.org/0000-0001-9017-2487
  • Almir Martins Vieira Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Eduardo de Camargo Oliva Universidade Municipal de São Caetano do Sul
  • Raquel da Silva Pereira Universidade Municipal de São Caetano do Sul

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60708%20

Keywords:

Organizational spirituality, Subjective well-being, COVID-19 context

Abstract

The purpose of this study is to verify how conceptual dimensions of organizational spirituality (OE) contribute to the subjective well-being (BES) of employees in pandemic conditions of COVID-19. From a qualitative approach the data interpretation allowed the generation of categories within a theoretical model using content analysis by the Atlas.ti 9.0 software. The results of the OE categories showed the predominance of the feeling of community and emotional balance and inner peace; empathy, gratitude and solidarity associated with the participants’ SWB, as compensatory for the emotional damage in mental health arising from the pandemic.

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2024-05-01

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Vol. 14 No. 2 (2024): may/august

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