ANÁLISE DO FEEDBACK NA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PERSPECTIVAS DO AVALIADO E DO AVALIADOR EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Palabras clave:
Avaliação do Desempenho. Feedback. Desenvolvimento.Resumen
Cada vez mais, as organizações buscam melhores resultados, contudo, para alcançá-los, são necessárias as pessoas. A avaliação do desempenho é uma ferramenta que pode auxiliar no alcance dos objetivos. Analisar as percepções dos avaliados e avaliadores é importante, pois, conforme se vê na literatura, o feedback é insuficiente, e a entrevista de avaliação do desempenho não é sempre realizada. Neste estudo, utilizou-se questionário desenvolvido na plataforma Google Docs, com o envio do link do formulário por meio de e-mail ou do aplicativo whatsapp. Na organização estudada, é possível criar estratégias para melhorar as perspectivas dos envolvidos na avaliação de desempenho.
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